秦志海研究员以“德国科研管理体制探讨”为题，以德国社会、政治、人文和管理体制为切入点，系统分析了德国科研水平迅速发展的内因和外因；并以马普协会和弗劳恩霍夫协会为例，着重介绍了德国科研机构的人员结构、经费来源与管理、评估体系以及合作与交流情况。秦志海研究员认为，德国科研机构简化的管理模式、国际化的学科布局，以及相对宽松的科研氛围值得我们学习和借鉴。随后，秦志海研究员和与会人员就德国科研机构管理体制的具体问题进行了沟通和交流。
“管理创新论坛”作为机关党支部2010年“亮点工作”系列活动的重要组成部分，首期特邀许瑞明研究员所做的“美国冷泉港的科研管理模式”引起了较大反响，博得了参会人员的一致好评。本期“管理创新论坛”的成功举办，不仅使大家系统了解了德国的科研管理体制和管理模式，而且有助于研究所更好地立足国情、所情，在充分借鉴国外科研机构先进管理经验的基础上，为在“十二五”和“创新2020”期间，更好地推动研究所管理创新、提高管理成效奠定了基础。
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