如果按照我国SCI论文标准，国际上几十位诺贝尔奖得主都拿不到博士学位。12月2日，2010年上海科技领军人才发展环境论坛在崇明举行，中科院院士杨福家教授在主题演讲中直言，以各种各样指标划分各种各样的科研人才，不利于领军人才的培养。其中，唯SCI论文论的标准，已经到了荒唐地步。

　　“千人计划”、“百人计划”、“长江学者”、“科技精英”……目前，各类杰出人才选拔项目层出不穷，评价指标又硬又杂，包括海外博士、年龄界限、回国年限、SCI文章、申报课题、掌握核心技术、具有海外自主创业经验、在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者等十多项。

　　杨福家院士指出，人才引进、选拔计划初衷是好的，施行效果非常不好。究其原因是，不少选拔指标备受诟病。例如，领军人才要有留学背景，取得海外博士学位，无形中，这就是对国内博士的否定和排挤。“要知道，日本已经有18位诺贝尔奖得主，有11人是在日本国内取得博士学位。两年前，获得诺贝尔物理学奖的一位日本科学家，前往瑞典领奖时，是他第一次出国。”

　　衡量科研人才的“金标准”―――SCI论文，更是近乎荒唐。“许多诺贝尔奖得主，是因其博士论文的卓越建树而获奖，根本没有在SCI上发表过文章。如果其生长在中国，可能连博士学位都拿不到，更谈何诺贝尔奖。”杨福家院士强调，评价人才的唯一标准是能力或水平，而不是各式各样的硬指标。以讲师、副教授、教授等学术职称来考核人才已经足够。各种类型的杰出人才选拔计划，完全可以针对各人才层级(讲师、副教授或教授)，分层评优选才。

　　“科学研究有时就像万米长跑，每一百米都要冲刺，就算是长跑冠军也吃不消。”中国工程院院士、上海交通大学教授潘健生坦言，三五年一次的职称考核，科学家们还能应付得来。如果外加各类人才选拔计划，各种激励指标穿插其中，科研人员几乎一两年就要应付学术“会考”―――想着获取各种考核和奖励，实在难以潜心学术。