中医药人才缺乏、中医特色不突出是制约中西医结合医院发展的瓶颈。陕西省中西医结合医院积极研究、探索破解，他们采取的“驻科中医师制度”实施半年来，有效地缓解了临床中医药人才短缺问题，提高了中医药临床诊疗水平。此举方便了患者对中医药的需求，解决了西医在临床上的棘手难题，为西学中、科室中西结合提供便利，很多患者慕名而来，西医科室的社会效益和经济效益大幅增长。
驻科中医师，就是定期在西医科室进行临床中医药指导、
治疗的中医师，他们由本院高年资医师和陕西中医学院的专家教授组成，根据个人专长分别担任医院临床科室的一、二、三线中医师。驻科中医师
工作时间有明确规定：如一线驻科中医师每周至少指导5位病人进行中医治疗，二、三线的则每周须在派驻科室工作半天；外聘驻科中医师每周要有2~3人在科室查房，查房病人10人以上，并在名医工作室坐诊半天。为保证驻科工作落实，中医师驻科后，会在病程记录上签字盖章确认，质控科及时与科室、驻科中医师、患者沟通，保证驻科制度落实、持久开展。
驻科中医师不仅要驻科进行中医医疗指导，还要负责中医知识宣教、人才培训和推广使用中医特色新技术和适宜技术。各驻科中医师要对西医科室全体医师进行中药药性、中医诊术、常见病辩治等知识和技能传授，指导西医师从中医角度开展临床治疗，并随西医师中医理念的提高，开展针灸、火罐等中医特色治疗。如在外科进行的肠梗阻中药灌肠治疗、术后耳针治疗促肠蠕动和在产科进行“多虚、多瘀”中药辨证治疗，疗效明显，患者满意。
据悉，这种“驻科中医师”做法已得到陕西卫生管理部门的充分肯定，并在省内多家中西医结合医院、综合医院推广。
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