新年伊始，屹尧科技再次荣获“科学仪器行业十大杰出雇主”殊荣。这不是我们第一次获得这个奖项，但能在2020年荣获这个奖项，实属不易。
中国科学仪器行业是个相对稳健的行业，受经济波动不是很大。加上中国经济这些年迅猛发展，大多数年轻的仪器公司其实是没经过生死考验的。于是2020年初疫情刚起，大家都闷坐家中的时候，那种压抑和恐慌氛围就很明显。仪器信息网当时搞了一个名为“新冠疫情下中小仪器企业的生存法则”的专题研讨会，谈到裁员。
这很正常，就像2003年非典的时候，刚成立没多久的屹尧科技差点卖掉。当时的报价，大概相当于如今一台TOPEX微波消解仪。但17年后，面对来势更为凶猛的疫情，倪晨杰在2月份就公开承诺“不裁员减薪”。我不确定是否是最早的，但我的确没看到比我们更早的。
作为一家体量不算大的企业，当时能做出这个决定，很不容易；但这就是一家企业的成长，就像我们说一个人长大了一样，不只是看年龄，也看他是否开始有担当，能够肩负起该负的责任。
在评价一个企业作为雇主是否优秀时，都会提到企业文化。它很重要，但却又并不像“薪资福利”那么清晰可见。几乎每家企业的网站上都有写，神奇的是，写得还都大同小异。我是做品牌的，经常头疼于如何跟老板们解释“你以为的品牌就只是你以为的，而不是客户认同的”；这点上，其实企业文化也类似，有多少公司的员工，真正认同各自网站上那些冠冕堂皇的话？
两者真得很相似，甚至某种意义上就是一体两面的事儿。面对客户和员工，你承诺了什么？你有多大决心去践行这份承诺？通常，我们说的承诺，都是超出法律保障的那部分。为什么有些企业可以获得品牌溢价，是他们的客户傻吗？为什么有些公司的员工愿意更为公司付出？是他们不懂得留得青山在，不怕没猎头吗？
2020年12月第一个星期过完时，屹尧科技华东大区离指标还差不少。我觉得他们肯定完不成了，倒不全是因为差不少，而是因为今年销售业绩两极分化明显。完成的那几个早就完成了，不得藏点单子？没完成的几位总归也完不成了，不如藏点单子。但是，最终，他们完成了。你能相信，一群干了多年销售的汉子，能为了集体荣誉感干这事儿吗？
不是所有的事儿坚持就会有收获，但是，就品牌和企业文化来说，一定会的。就像不是所有人的青春都曾经为兄弟们拼过，但只要还愿意为兄弟们出把力，就都还没老。
2020年，屹尧科技在国内和海外市场都取得了逆势增长，感谢每一个为此努力奋斗的屹尧人。
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