提到“她”

你会想到什么？

可爱、美丽、善良、温柔

还是

果断、勇敢、自信、智慧

她可以优雅且张扬

她可以独立且坚强

她可以普通且不凡

“她”的样子，从来不被定义

在她们眼里

什么才是“她”力量？

Angela  

财务经理

“女性在面对挑战时展现的毅力、智慧和创造力是力量的最好体现。”

从1998年起，我便跟随着 Instron 的脚步不断成长。起初，除了每一项财务流程，我同时需要兼顾其他如人事、行政等工作。面对与专业大相径庭的工作内容，我及时调整自己的工作方式和情绪，努力从容面对种种挑战。

机会总是给予时刻准备之人。随着公司规模的不断扩大，我坚持利用闲暇时间学习充电，提升业务能力，紧跟公司发展节奏，努力抓住公司给予我的发展机会。

汤颖华  

销售

“自信、勇敢、坚韧，不被定义、尽情绽放！”

从服务专员、应用工程师、现场工程师到现在销售身份的转变，Instron 给了我实现无穷可能性的机会。记得 2010 年刚刚转做现场工程师的时候，每次去客户现场做安装、调试和培训，几乎每个客户都会惊讶地说：第一次见到有女工程师来做售后服务啊！

其实在 ITW 集团内部，女性工程师并不少见，这得益于我们强调多元化和包容性的企业文化。在这里，每个人都能尽情施展，不被个性、性别、地理所束缚，公司尊重每位员工，鼓励创新和协作，培养员工实现其个人发展。

Nancy  

应用工程师

“在科技的舞台上，主角也可以是wǒmen。”

作为两个孩子的母亲，作为一位女性应用工程师，从未有人质疑过我如何平衡家庭和工作。在加入 Instron 的十年时光里，工作中同事们充分信任我、认可我；生活中家人们始终体谅我，支持我。无论有多少角色切换，只要足够强大，主角为什么不能是我们？

适逢国际妇女节，Instron 向每一位女性致敬，为她们在人生道路勇敢前行的魄力与勇气，也为她们在职业生涯中披荆斩棘的韧性与力量。

关于 D&I 文化

作为一家全球化的财富200强工业制造商，ITW 集团致力于平等的就业机会、公平的待遇，并创造多样化和包容性的工作场所。

其中，D&I（Diversity & Inclusion）文化是 ITW 商业模式的关键推动力，也是我们核心竞争优势的一部分，包括以下四个组成部分：领导承诺与责任；全球化、多元化人才；包容性工作场所和杰出雇主。

ITW 集团在全球建立了 6 个员工资源组织，其中在中国发展最壮大的为 ITW 女性领导力网络（IWN）和 青年专才网络（YPN），通过定期举办沙龙、线上研讨会及各类线下活动帮助员工提升价值感和归属感，持续打造包容性和多元化的企业文化。

在 D&I 文化引领下，Instron 坚定不移地构建一个包容且多元的职场氛围。我们重视女性权益，通过切实行动支持女性员工的职业成长，为她们提供发展的平台和机会。

随心所至，敢触人生

她的力量，不可限量

才华无高低之分，成就无性别之限

不被定义的人生，才是真正的答案