“茶叶，去掉文化只是一片叶子……”这不是于丹在讲中国文化，而是浙江绍兴检验检疫局卫食处的茶叶专家在技术沙龙授课。

　　7月20日，一场题为“茶叶相关知识及检验监管心得”的技术沙龙在绍兴局二楼会议室举办，特邀两家当地知名茶企的工作人员参加。这是绍兴局今年以来组织的第七期技术沙龙。结合“两学一做”学习教育，绍兴局不断转变工作思路，创新工作方式，通过一系列主题活动提升工作能力，促进地方外贸发展。

　　沙龙提升学习力

　　“检验检疫部门是技术执法部门，检验人员的专业技术水平对于确保出口货物安全非常重要。当前外贸形势不容乐观，这要求我们时刻更新专业技术知识储备，不断学习，不断把业务学精学深学透。”本着这个初衷，绍兴局局长、党组书记余月其提议，从今年开始每月举办一期技术沙龙，由相关处室确定主题，专业人员面向全体人员授课。期间，绍兴局上虞办事处主办“进出口儿童安全座椅详解“，大家分析研判实例，进一步了解了儿童座椅的安全性能，同时熟悉了国内外相关要求。

　　如今，出于技术沙龙的新颖形式和实际效果，绍兴局常常出现几个处室同时上报题材，而不得不择优入选的情况。上报的主题也是创意不断，绍兴局呈现出积极向上，踏实钻研的工作氛围。

　　制度确保执行力

　　无规矩不成方圆。为强化干部职工的制度意识，绍兴局进一步提升职工职业素养，构建和谐有序的工作环境。今年初，该局将全面加强制度建设、促进规范化管理列入局重点工作，主要完善综合行政管理体系，重新编印绍兴局制度汇编，在修订完善现有各项规章制度的基础上，再进行整理更新。

　　为确保制度建设取得实效，提升全局人员的工作执行力，绍兴局将4月定为“制度学习月”，以综合性规章、行政性规章、党纪党规和业务性规章为主要内容，采用专题学习、集中学习、辅导培训等形式，抓好学习教育，抓好培训交流，抓好制度完善，抓好纪律整治。“原先我们在处理业务工作时往往是凭工作经验办事，只有要写材料或者遇到模棱两可的情况时才会找文件查制度。通过这次集中学习，我们认识到制度是办事依据，真正学透它并为我所用，是做好工作的抓手。”绍兴局动植检处的余招峰说。

　　“要持之以恒的抓规范，强化按制度办事的意识，提升制度执行力，树立有为而有位的工作作风。”余月其在2016年度工作会议上再次强调。

　　效能增强战斗力

　　抓好效能建设，是增强战斗力的重要途径。绍兴局党组统一部署，从三个方面加强工作，提高工作效率，增强业务能力。

　　一是规范管理能力建设，每个部门开好每周处务会，每个职工填写每周工作量，对具体工作内容明确完成时限，实施过程加强监督促检查。二是增强多方沟通协调能力，善于沟通促进效能和团结，用高水平的沟通协调保证各项工作完成得顺利高效。三是强化个人能力建设，提高学习能力，做到学悟一致、学行一致；提高完成任务的能力，做到条理清晰、善于攻坚克难。提高创造性开展工作的能力，探索建立创新容错免责机制，保护干部职工的创造力和主动性。

　　创新形式抓管理，固本强基谋发展。绍兴局提升了服务地方发展的工作能力。