中美贸易摩擦背景下，华为受到美国无端接二连三的打压，使得亿万国民为其捏了一把汗，5月23日，浙江大学官方微信发文《到华为去！》，在朋友圈和微信群广为流传，阅读量早已突破10w+。
本来，这只是一场普通的招聘，华为只是浙大学子的一个工作选择，但放在如今特殊的时点之下，“到华为去！”不再是一句简单的口号。多少年前，年轻的国人呐喊，到延安去，到太行山去，到祖国最需要的地方去，如今到华为成为众多热血青年的梦想。
8所顶尖高校毕业生首选这家企业，人才潮汐见证时代变迁
高校学子的选择：到华为去！
5月23日，浙江大学发文《到华为去！》，鼓励本校毕业生加入华为。文中写道，科技自立，创新自主，浙大人，在行动！
“没有伤痕累累，哪有皮糙肉厚，自古英雄多磨难。”文章以华为这张来鼓舞内部士气与斗志的配图收尾，鲜明地表达了力挺华为的坚定立场。
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据悉，华为已经成为了浙大毕业生最向往的企业之一。2016到2018年，分别有287名、446名、444名浙大毕业生加入华为。
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一位现就职于华为的浙大毕业生表示，“在浙大上学时，我就一直关注华为这个企业，同时也梦想着自己能够成为华为的一员，为自主创新、科技独立贡献自己的一份力量。非常幸运，我的梦想实现了。”
实际上，不仅是浙大，华为对于高端人才的吸收和培养，绝对是第一流的。国内最顶尖的大学中，华为都成为毕业生的第一选择。
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从上图可以看出，中国最顶级大学中，2018年应届毕业生就业去向最集中的是华为，学生去华为的积极性，不仅超过了同为高科技公司的腾讯、阿里巴巴等知名企业，就连招商银行、国家电网等最赚钱的国企，甘拜下风。
而且，在中国的TOP8高校中，华为在浙江大学的招聘人数最多，排在二至六位的网易、浙江大学、国家电网、海康威视、阿里巴巴在浙大招聘的人数总和也仅为563人。
可以说国内的顶尖高校正在成为华为的人才库，源源不断的为华为输送着毕业生精英。
5月21日，华为官方微博发布招聘信息，为华为海思大规模招聘芯片人才。微博写道：海纳百川，居安思危；不负芳华，奋力而为。欢迎加入勇敢新世界，让我们携手前行，选择我们共同的时代，选择不凡。
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根据招聘信息，最新招募岗位涵盖芯片、软件、算法、研究、光器件、存储等方向的工程师，共28个招聘岗位，并开放了社招、应届博士生招聘、应届硕士生招聘等三个不同入口。
值得注意的是，华为海思4月22日发布的社会招聘的招聘岗位仅8个。更值得关注的是，此次招聘的主题为“芯使命、芯征程、决胜未来”，主攻芯片开发及相关业务。
这是华为被开出“美国禁令”后，在招揽人才方面的首个大动作，华为选择这个时期广纳人才，用意不言自明，华为做好了打持久战的准备。
其实一个企业无论是不是面对困难，都要时刻注入新血液与力量，才能够不断创新，不断进步。
华为从1991年成立ASIC设计中心起，到2004年成立海思半导体，如今成为中国自主芯片设计的代表。
十年磨一剑，在十几年里，华为设计了：SoC芯片麒麟、AI芯片昇腾、服务器芯片鲲鹏、5G基站芯片天罡、5G终端芯片巴龙、路由器芯片凌霄等多类芯片，各个产品线大都具备了从“芯”开始的端到端支撑能力。
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除了这些命名非常玄幻的芯片产品，华为还拥有朱雀、白虎、饕餮、腾蛇、灵豸等商标，这让很多人都觉得华为这次是将整个《山海经》的神兽都给注册了。
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如果这些以上古神兽命名的生态圈全面建成，华为的神兽军团何惧美国的讹诈！
想必在“华为禁令”事件的推动下，会有更多人才拥抱华为，甚至有华为内部员工说：家人以前劝我离职，现在劝我不要当逃兵。
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在这条微博下，网友纷纷为华为加油打气。希望华为能够撑下去，度过这一难关。
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华为何以尽收天下人才？
如今华为在美国的封锁中，担任了反击尖兵的角色，这次招聘引来万众围观，也说明了全民支持海思的热情，实际上，华为能成为天之骄子的首选，无数青年人如孔雀东南飞，纷纷奔赴此地绝非偶然。
一直以来，作为一家优秀有实力的公司，华为的丰厚薪酬，任正非去年曾透露过华为18万员工的平均年薪在110万左右，这个工资水平直接碾压一众中外互联网企业。
任正非曾经反思过：我们想要优秀的人才，但是总是会碰到微软、苹果这样的公司竞争，怎样才能吸引他们呢？最后得出结论：只要钱给到位了，不是人才那也成了人才。如此高的年薪，谁不想趁着年轻拼一拼呢！
除了薪水高，吸引着众多高校毕业学子，还有环境好。此前华为花费100亿元，打造的东莞松山湖基地欧式风情小镇，刷爆朋友圈，加之堪比五星级酒店的餐厅美食，来华为上班，足以称得上是高大上的工作。
“力出一孔，利出一孔”，可以说，对待员工的福利，华为的吸引力有着绝对的优势，极少有国企或互联网企业能比。
在研发上的重视程度，华为更是当仁不让。根据外媒给出的最新消息中，调查显示华为在2018年总共投入在研发方面的费用足足有153美元，排名中国第一。
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一个人能走多远，取决于施展机会的平台，华为大力发展科学研发，在产品、技术、基础研究、工程能力、标准和产业生态等方面的持续投入，能给员工们提供对话世界的机会和用科技改变世界的力量。
此外，华为的人才培养模式也是吸引优秀学子的重要原因。华为认为未来是一个智能社会，应该加大基础研究与基础教育投入，用最优秀的人去培养更优秀的人，因此华为从不吝啬对于人才的培养和投资，以及对干部的选拔，在华为只要你能用实际工作证明自己的能力，就可以完成从士兵到将军的蜕变。
高收入与高平台缺一不可，华为能尽收天下之才，靠的是强大的吸引力、驱动力、科研力，而这些重大成功是它自己争取而来的。
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人才潮汐现象见证行业变迁
每个时代都有每个时代的热门专业，也都有热门的就业行业。
如果是十几年前，电信业绝对是众多毕业生的热门选择。伴随着2G移动通讯的机遇和固网宽带的发展，中国运营商迎来他们的黄金时代，躺着赚钱的日子不仅让运营商赚得盆满钵满，员工的福利待遇相较其他行业也是相当优渥。
然而随着通信技术变革，运营商传统业务被蚕食，收入和话语权遭到沉重打击。电信业蓬勃发展的黄金时代逐渐成为历史，员工离职已经不是什么新鲜的话题。
有猎头公司对某省级运营商做过一次调查，在其三四千名核心业务部门的员工中，40%的员工都有明确的跳槽意愿。究其原因，不外乎两个——“钱”途和前途。曾经的金饭碗都不要了，显然作为传统产业的电信业吸引力正在下降。
与电信业的发展放缓相比，互联网发展浪潮来临，互联网新兴产业强势崛起，高铁、支付宝、共享单车和网购新四大发明时代折射了中国科技创新——重视前沿科技基础研发。进入互联网巨头阿里巴巴、社交大佬腾讯、搜索巨头百度、高科技企业华为等这些高端前沿的大型公司，成为不少毕业生的首要选择。在58同城发布的中国大学生最佳雇主综合排行榜中：华为、阿里、腾讯、百度及中国银行连续5年位于榜单前10。
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与此同时，人工智能、物联网、大数据、网络安全等一批新兴专业也开始进入人们视野。人工智能相关专业用人需求暴增，薪资待遇也是水涨船高。
清华、北大、电子科技大学、兰州大学等纷纷新增人工智能等专业，大学专业热度的此起彼伏也折射着社会经济发展的变迁。
在就业去向的选择上，留京比例逐年下降。从北京大学《2018大学毕业生就业质量年度报告》来看，在大学所有签订三方协议就业的毕业生中，选择留京工作的毕业生比例为39.47%，达1038人，仍然是就业学生的主流。
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但2016年，留在北京的北大毕业生占比达46.2%，将近总毕业人数的一半；2017年，这一比例为41.68%，不说“北上广深”，武汉、成都等新一线城市对人才的吸附力也日益增强。
“三十年河东，三十年河西”。如今时代发展变化飞快，社会对人才的需求不断变化，在时代的滚滚浪潮中，活到老，学到老，跟不上时代，就要被淘汰。
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