1、特聘教授项目
（1）特聘教授人选应具备《实施办法》规定的基本条件。此次特聘教授人选年龄要求为：截至2015年1月1日，自然科学、工程技术类人选不超过45周岁（1969年1月1日后出生），人文社会科学类人选不超过55周岁（1959年1月1日后出生）。
（2）国防科技组人选应长期从事国防科学技术研究，承担国防重大科研项目，取得重大成果，做出重大贡献。
（3）国家“千人计划”（“青年千人计划”除外）入选者不在支持之列。
（4）特聘教授要牵头组建创新团队，各单位应提供必要条件，给予重点支持。
2．青年学者项目
（1）重点支持高校面向海内外培养引进在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大，恪守学术道德和教师职业道德的优秀青年学术带头人，为他们“坐得住、钻得进、研得深”创造条件，把他们培养成为综合素质全面的优秀学科带头人。
（2）青年学者项目实行岗位聘任制，面向全国高校实施。每年遴选200名左右，聘期3年。在聘期内，青年学者须全职在校工作。青年学者项目的聘任程序和考核管理，参照特聘教授进行。各单位应为青年学者项目入选者提供必要的科研条件，支持他们牵头组建学术团队，推动学科发展和学术梯队建设。青年学者聘期内不得申报长江学者特聘教授。
（3）自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁（1976年1月1日后出生），人文社会科学领域不超过45周岁（1969年1月1日后出生）。
（4）一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务。
（5）国家“千人计划”入选者不在支持之列。
二、工作要求
1．合理设置岗位。应按照《实施办法》有关要求，围绕国家发展战略和区域经济社会发展需求，从学科和人才队伍建设实际出发，与国家重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与特色优势学科、新兴交叉学科建设结合，合理设置招聘岗位。每个二级学科只能设置1个岗位，同一岗位只能推荐1名人选。同时，要加强推荐人选的统筹协调，避免与其他相应重大人才计划的重复支持。
2．严格审核把关。各单位要明确招聘遴选程序，严把人选质量条件，切实做到好中选优、宁缺毋滥。应组织学术委员会对候选人进行遴选，择优推荐，并对推荐材料、学术道德和政治倾向情况进行严格审核，确保推荐材料的真实性。单位党委应严格掌握人选的政治标准，对所有推荐人选研究提出书面意见。
三、推荐材料要求
1、院系推荐候选人信息简表电子版（见附件）。
2、候选人附件材料1份，内容包括证明材料和代表作两部分，请参照2014年度的推荐表准备，按以下顺序排列提交（请勿装订）。国防科技组人选的材料需进行脱密处理。
第一部分证明材料包括：
（1） 证明材料目录（须标注页码）；
（2） 个人身份有关证明材料：有效身份证件（出生年月与证件不一致的需提供公安机关证明）、学历学位证书、任职证明（含学术兼职）等材料；
（3） 科学研究相关证明材料：推荐表中列举的所有科研项目、ZL、奖励荣誉及在国际学术会议担任职务、作大会报告或特邀报告的证明材料，推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章，图书馆可以提供），本领域专家肯定性评价的证明材料；
（4） 人才培养相关证明材料：推荐表中列举的为本科授课、研究生培养及教学项目、奖励荣誉的证明材料，本领域专家肯定性评价的证明材料。
第二部分代表作包括（请双面印刷）：
（1） 代表作目录（须标注页码）；
（2） 推荐表中列举的5 篇代表性论文（著作）的全文（封面、目录和核心章节）；
（3） 推荐表中列举的其他论文（著作）的首页（封面）。
3、院系党委对所推荐候选人政治表现的书面意见。
4、院系推荐的候选人材料若涉及保密信息，要根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《科学技术保密规定》的有关规定审核把关，妥善做好保密技术处理，并出具保密审查证明。
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