211高校拟聘名单竟备注“父亲是处长”，自爆or照章办事？

　　近日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院就8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示。公示信息显示，拟聘为教师的张某，他的父亲是学校发展规划与学科建设处处长。在此次中国地质大学（北京）水资源与环境学院公示的8人中，还有数名拟聘用人员的博士和博士后阶段的导师是该校水资源与环境学院的院领导。

公示原文

　　水资源与环境学院关于2024年教师岗招聘初试通过人员公示

　　经水资源与环境学院公开招聘面试，现将初试通过人员名单进行公示，公示期为2024年1月18日到1月24日（5个工作日）。在公示期内如有异议请与水资源与环境学记院联系。

　　联系人:沈晔；

　　联系电话:82322281

　　邮箱:shenye@cugb.edu.cn.

　　公示名单如下:

水资源与环境学院

2024年1月18日

公示引发全网热议，是信息泄露or照章办事

该公示一经发布，便迅速引发了全网的广泛关注。一些聪明的网友迅速“揭秘”，认为是校方疏忽大意，忘记删除了后台的敏感信息，才导致了这场意外的自我曝光……这类说法在网络上广泛流传，但可能过于想当然了。实际上，中国地质大学的这一做法很可能并非失误，而是按照既定规定行事。

　　根据该校之前公布的相关规定，“应聘人员必须如实填写个人信息，包括与本校教职工的亲属关系、师生关系等”。这一要求明确指向了招聘流程的透明化。因此，可以说学校在招聘过程中早就为信息公开埋下了伏笔。这次公示中的信息展示，不过是这一透明化原则的体现，旨在确保招聘的公正性和公平性。

　　然而，这一事件也揭示了一个更深层次的问题：在确保招聘过程公正性和效率之间如何取得平衡。在高校招聘中，确保学术质量和创新能力至关重要，但同时也需要防范潜在的裙带关系和门阀问题。这就要求高校在招聘过程中采取更加透明和公正的措施，而不仅仅是遵守形式上的规则。

“本单位近亲属”信息采集：标配下的操作差异

　　事实上，近年来国企、事业单位等，在招聘过程中基本都会有“本单位近亲属”的信息采集模块。这几乎成为一种标配，但在具体操作环节，还是存在着显著的差别。a是“内部掌握”还是公诸于世，这其中大有门道——从主流做法来看，基本还是“内部掌握”的多，“公诸于世”的少。

　　杜绝裙带关系、萝卜招聘、近亲繁殖，建立必要的“亲属回避制度”，至关重要。这里所谓的“回避”，未必就是完全的禁入与隔离，而首先指向了“普遍知晓”“可被监督”之类的诉求。就此而言，中国地质大学选择将所谓的“敏感信息”公开，这无疑是值得肯定的。其最直接的作用，就是引入了外部的舆论监督、社会监督，将一切置于阳光之下，尽可能地减少了暗箱操作、私下勾兑的可能性。

　　从某种意义上说，事关招聘公平，最有效的“内控”，就是做个小透明。时至今日，依旧有不少单位把“本单位近亲属信息”藏着掖着、秘而不宣，这大大损伤了此项制度的实际效力，乃至有使之形同虚设的巨大风险。在此大背景下，对于那些敢为人先，就特定“亲属关系”“师生关系”发文公告的单位，大众还是应该多些积极性评价。须知，“社会监督”绝对不是容不下某某人的子女、学生进入同一单位，而是要以就事论事、客观理性的立场，来推动有错必究。

　　当下微妙的局面在于，一些单位率先公布了“拟聘人员近亲属信息”，遭受了舆论的巨大压力。而另一些单位，则以此为由，继续拒绝公开相关信息。就此而言，要推动相关公示制度的普及化、刚性化，大众舆论还是要展现出基本的理智与公允，要有的放矢而非恶意攻击。如此这般，才能不给人以口实，才能让那些拒不作为的单位再无推脱的说辞。