日前,教育部留学 服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》,其中对具有就业经历的留学回国人员的薪酬区间的调查结果显示,留学回国人员月薪低于10000元以下比例超过80%。“这是正常现象,出国留学不能以短期的薪酬回报来衡量,具有留学背景的人职业发展的后劲不容小觑。”中国与全球化智库主任王辉耀表示。
“留学生中高精尖的人群仍然存在,只是现在留学日趋常态化,留学基数增大,在一定程度上拉低了薪酬水平。此外,国内700多万的大学生群体也对留学人员的薪酬造成一定冲击,这是正常现象。”王辉耀称。
“国内大学生起步月薪两三千的大有人在,比较下来,留学人员不能说没有优势。”王辉耀说,“留学可以拓宽视野、增长见识、积累广泛的人脉,这些优势会在后期发展中逐步显现。不能单纯以短期薪酬回报来衡量出国留学的价值。”
今年10月份发布的《2014海归就业力调查报告》显示,海归第一份工作的年薪平均约为8.8万,随着工作年限的增加,其优势会逐渐彰显出来,通常在工作3年左右,海归在薪资和晋升空间上都会得到很大的提高。近80%的海归都认为自己能够在5年内收回留学成本,而这基本上也是一个正常的收获曲线。
对此,专家建议,留学生若想要在毕业后顺利就业、拿到高薪,一定要有完整的职业规划,并以此为参考对象选择适合自己的专业、学校和留学国家;在留学过程中,积极参与实习、打工,广交良友、积累人脉;早一步关注就业信息、早动手开始找工作,这样才能实现更好的就业。