敬业度不仅反馈员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度，同时也在不断满足员工需求组建一支高绩效团队。
十月是每年敬业度指数出炉的时间。
2022年水平台参与率依旧为100%,敬业度指数更是超越了2021年的高水平，高达97分！
这样一份出色的成绩单，离不开每位同事，每个团队的共同努力。
让我们一起倾听来自各团队的敬业度分享。
来自团队的敬业度分享
工业团队：确保员工健康、安全是敬业度重要维度之一。公司组织多场EHS主题培训，提高同事的安全防护意识，以及紧急事故时的应对措施，得到了大家的高度认可，也让大家感受到了公司对于员工的重视与关怀。
应用开发及支持团队：根据地域和小团队的归属，组织小范围内的线下活动，创造轻松自由的环境，交流沟通公司业务、团队和个人工作情况等，提升员工在团队、公司内的归属感。
供应链及物流团队：后疫情时代、上海封城，团队所有人都拧成一股绳的努力解决带来的一切瓶颈，每天都在为业绩目标不停地奋斗。公司的支持认可、同事间的配合理解等都是支持部门高敬业度的关键！Best Team Win!
特洁安及海鸟团队：Engagement是互相的一种承诺，带着对彼此的憧憬走到一起，在这个漫长的过程中，有很多对彼此的“我愿意“，与小伙伴们一起努力实现团队的使命与目标，我愿意为公司，公司也愿意为我，彼此负责和经营这段共同成长，彼此成就。
看完水平台小伙伴们对敬业度的分享，是不是很期待加入我们？还在等什么，赶紧行动起来吧
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感兴趣的小伙伴将简历以“姓名+应聘职位”为主题发送至：danni.qiu@danaher.com
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