安捷伦一直致力于为全世界各地的员工营造最佳的职场环境，而多元化和包容性是我们的核心价值观的体现。
2019年12月6日，安捷伦荣膺卓越职场研究机构颁发的“大中华区女性最佳职场”荣誉。值此女性月之际，我们特别采访了多位安捷伦女性员工。希望从她们的视角及普通生活，展现安捷伦员工们的不同风貌，以及安捷伦缘何成为“女性最佳职场”。
大家好，我是武真，来自安捷伦IT部门。我是2007年硕士毕业后加入的安捷伦，至今已经快13年了。我的工作主要是负责安捷伦内部用户的各种IT相关问题，承载着连通前端用户和后端IT服务团队的桥梁作用。当然，我们的最终目标是提高用户的工作效率。我家有个四岁的小姑娘。别看她小，她都参加过三年的安捷伦家庭日了，是个“小安捷伦人”。
Q：你的一天是怎样度过的？
平日里，我会在早上送完孩子去幼儿园后，八点多到办公室。然后在食堂吃上一顿美美的早饭，再开始一天的工作。因为部门组织架构和工作性质的缘故，我不光需要负责中国本地用户需求，还负责一些全球性项目和服务，所以有很多国际性的沟通合作。一般，我会在早上和美国同事开会，下午和印度欧洲同事开会，晚上呢,大多数是全球范围的会议。疫情期间，公司支持员工在家办公。这段时间其实对我们IT的各个方面比如电脑环境，软件工具的使用都是极大的挑战，尤其是我们公司很多网站和应用需要链接虚拟专用网络（VPN）访问到公司内部资源。随着在家办公的人数骤增，突发状况也新增很多，我们整个团队都要比以前更忙了。最近，公司已经开始有序恢复正常办公模式。我觉得回到公司的感觉实在太好了。除了电脑能够外接两个大屏幕和键盘鼠标，椅子也是最舒服的符合人体工学的设计，而且重要是能够跟同事们交流了，工作效率也更高了。当然，我心心念念的还有公司早餐的油条和煎饼果子！
和同事们一起参加公司年会（也是我时隔多年，再次登台）
很幸运，我的第一份工作就是在安捷伦。安捷伦各部门的经理和同事都很友好，以人为本的文化氛围特别棒。另外一个感受是公司的“多元化和包容性”。我们IT团队是个全球化团队，所以我有很多和不同国家同事交流的机会。能够了解其他国家的文化，对我来说是非常新奇的体验。之前有机会去印度出差，就让我感受颇深。休息期间，我去参观了瑰丽宏伟的泰姬陵，还在街边画了个手绘纹身。这些都让我体会到了不一样的文化。我们团队非常好。每个人都很友善，大家也很乐意互相帮忙。我虽然一直在IT部门，但也换过很多不同的工作内容。安捷伦其实就是这样，让你可以有体验更丰富的工作内容的机会。Q：能否分享一个你印象深刻的故事？
印象最深刻是安捷伦收购艾森生物之后做的整合项目。这个项目进行时间长，涉及的人员也很多。IT的工作其实从收购刚刚完成就开始了，到现在已经进行快一年半了，一直非常顺利地按时按计划完成了各个阶段的任务。在这过程中，最难忘的是和艾森这些新用户和同事们的合作。他们都很有激情和创造力。跟他们交流的时候经常会有火花碰撞，这种感觉让我很深刻。我能切实地感受到与新同事之间的团队合作和文化融合。在这个项目中，我也经历了最长的出差时间。去年五一左右，我和来自五湖四海的同事们，在杭州待了将近两个礼拜。大家一起牺牲劳动节假期，付出了很多努力，最终一起完成了关键项目的上线。
因为安捷伦是弹性工作制，所以我可以灵活安排自己的时间。而服务全球用户，有时晚上不免要开会，或者需要很早到办公室开会。这种时候，我的经理都会让我视情况酌情自主安排。我会尽量分开工作和生活，以保证能够给孩子和家人最好的照顾。我们家孩子是放养型，我们到现在也没给她安排什么培训班，所以周末时间也比较充足，能够很好地享受亲子时光。总体来说，我的工作和生活还是挺平衡的，我也是很满意的。
小编有话说：Amy是小编工作上非常重要的合作伙伴，她和我们部门一起做过很多创新性的项目。每当需要IT支持的时候，都可以去找她。她非常有责任感，总会特别耐心、细致地为你解决问题或提供建议。除此之外。她的最大特点是“心胸开阔”。她是一个很好相处的人，总是热心助人，还有种“不拘小节”的山东人特质。
大家好，我是朱丹丹，在安捷伦售后部担任远程技术工程师主管。我们团队的工作是通过电话解答用户的各种技术问题。而我主要负责大客户管理、客户体验和在线服务流程优化等相关工作。前几天刚好是我加入安捷伦满十周年的日子。毕业后我先后去过珠海、上海，2010年来到成都并加入安捷伦，在这里安家、生子。我有一个7岁淘气儿子，读一年级了。儿子上小学后，我一般七点钟左右起床给他收拾书包、准备早饭。不过多数时候我起来时，婆婆已经备好早饭了。吃完早饭，老公会顺路送儿子上学、送我上班。到公司后，会先打开电脑、登录好各种相关系统，然后去泡一壶清热利咽的罗汉果茶。因为工作中讲话较多，我也与部门很多同事一样有慢性咽炎。接下来就按轻重缓急安排好当天工作，正式开启忙碌而有序的一天。傍晚老公下班会顺路接我回家，而晚上很多时间都是要辅导儿子作业。我们部门爱好打羽毛球的人比较多，一般会保持一周一次的羽毛球活动，如果没有特殊事情我都会参加。疫情期间，我们部门都实行远程办公。除了日常工作内容外，我们还会实时关注不同行业用户的复工情况。如果遇到为防疫提供支持的用户，我们会优先协调资源进行支持。这段时间，我也和全国人民一样，热衷于抖音上的各种面食：蛋糕、馒头、花卷等各种尝试，大部分都成功了。
加入公司之前，我是安捷伦的忠实用户。因为负责实验室仪器管理，我接触到了很多安捷伦工程师。他/她们的专业、睿智和认真，让我印象深刻。2010年我打算来成都工作的时候，刚好安捷伦成都在招聘远程技术工程师。经一位熟悉工程师推荐，我有幸通过面试，成为了安捷伦一员。安捷伦的企业文化和工作氛围是我最喜欢的。在这里，可以畅所欲言地表达自己的想法；同事之间很融洽，合作交流都很顺畅；遇到任何的困难需要帮助的时候，都可以求助我的同事、导师和经理，她们都会不遗余力地给予我帮助。每个人在日常工作中都从不同方面体现着安捷伦的文化和价值，影响了当时作为新人的我。之后，我也又去影响新加入的同学。十年来，在公司中也收获了很多的好朋友，很多日常工作经常合作的同事甚至都没有见过面，但是大家能够为了共同的目标合作无间。同时，公司非常关注员工的成长。每年年底，经理都会和我们一起制定下一年的发展计划，有长期的也有短期的，让我们能看到未来的自己，同时也看到自己一步步成长的足迹。我们部门还有很多丰富的业余活动，譬如吃瓜大赛、美妆讲座、辩论赛等等。每个人都能够充分的展示自己，融入安捷伦大家庭。迄今为止，我印象最深的还是入职第四个月时收到的第一份用户表扬。当时, 我接到一位高校学生的来电，他需要用软件对新安装的7890型号气相色谱仪出一个统计报告。于是，我在电话中了解了他的诉求，和他讲解了关键步骤，然后按照他的情况出了一份完整的指导文件发给他。当天下午，我又电话跟进以确保问题得以彻底解决。之后，我便收到了他在用户体验调查表上给予我的表扬，这也是我做工程师之后的第一份用户表扬。这些年来，我都始终记得这件事，时刻提醒自己：不忘初心，客户至上。正如安捷伦的品牌承诺：信任所托，成就所望。
我的习惯是合理规划安排好时间。工作的时候集中精力，高效输出；下班回家专心陪伴，保证高质量的亲子时间。我是典型的白羊座，比较乐观。即便是偶遇压力比较大的时候，和家人朋友聊聊天，去打球或者瑜伽，瞬间就会满血复活，继续投入战斗。非常感谢家人的支持，让我可以全身心的投入我热爱的工作。
小编有话说：丹丹姐是个亲切、热情而又充满活力的人。工作中的她秉承着“客户至上”的理念，认真负责，积极向上。生活中的她乐观开朗，热爱运动。除此之外，她还喜欢烹饪。大家每天都能在朋友圈欣赏到她的作品~我觉得丹丹姐像阳光一样，一直在给身边的人传递着正能量。大家好，我是胡芸，2017年加入安捷伦诊断与基因组学集团（DGG），负责安捷伦基因组学相关产品和业务的商务拓展。我们部门的业务很多是跟现在很火的NGS（第二代测序）相关的，包括癌症和其他疾病相关的诊断等。我有一对双胞胎女儿，她们已经8岁了，正在上小学三年级。Q：你的一天是怎样度过的？
我的工作范围是覆盖全国的，经常需要拜访客户或者参加会议等，所以我基本上每两周都要出差一次，每次出差也至少3、4天时间。
不出差的时候，一般会六点多起床，帮孩子收拾整理。因为家里有老人可以帮忙接送孩子，所以我会一早去公司，准备一些工作的事情。除了每周一例会，其他时候，即使不出差，我也会约好本地的客户拜访。基本上，每天都会有不一样的安排。
疫情期间，在家办公的状态下，我们安排了很多会议和培训。虽然无法面对面交流，我也一直保持着跟客户的沟通以及和内部的讨论，所以感觉还是很充实的。当然，陪同孩子的时间也的确比以前多了。
近期，公司正在有序恢复正常办公模式。在公司行政部门的支持和指导下，我们部门也在北京、上海、广州三个办公室进行了疫情以来第一次面对面的会议讨论。能够重归办公室，大家都感到非常激动和欣喜。
加入安捷伦后，我的第一印象是安捷伦整体员工服务年限都非常长。其实生命科学和医疗健康行业都是变化很快的，所以人员的流动也相对比较频繁。但是安捷伦跟业内其他公司不太一样，它的员工都可以在这里工作很多年。我想这和它独特的文化氛围有很大关系。从企业文化来说，公司对员工的关怀是平等的。领导们没有单独的办公室，都是跟普通员工坐一起的。公司还会举办很多家庭日之类的活动，不仅让员工感受到关怀，还让员工家属能有机会了解公司的文化和氛围。从部门来看，大家互相之间都是乐于互帮互助的。就我们部门而言，因为整体不是很大，所以每个人会经常互相帮忙，或者互相分担些工作。这也是我们团队合作的体现。去年，我们部门启动了一个长期的发展战略规划。在这个期间，我印象最深的是我们的集团总裁Sam Raha先生和其他高层领导们，一次次前来中国，和我们共同讨论未来的发展。我能够感受到公司高层对DGG在中国业务发展的重视。这些，是我在之前的工作中从来没有感受过的。安捷伦诊断与基因组学集团的使命是通过将精准医疗的力量带给全球的实验室、合作伙伴和患者来改善人类的状况。我们希望在抗击癌症前沿、与合作伙伴共同开发新的诊断和治疗方法/产品、助力科学研究发现和提供遗传学解决方案（生殖健康，产前诊断，遗传病诊断等）这些方面提供助力。我能够感受到公司的业务发展在始终践行着我们的使命。可以说我们的工作能够切实助力疾病的及时诊断，并且让人类更加健康。这些都让我非常有成就感。
和我家的双胞胎一起参加安捷伦家庭日活动（她们还是跳蚤市场的小摊主哦～）
因为工作性质的问题，我可能三分之一的时间都在出差，所以能陪同孩子的时间比较有限。好在家里有老人在，他们能帮忙照顾孩子们的生活起居。我也会在能陪孩子的时候，尽可能地多陪伴她们。尤其是周末的时候，我和老公会专心陪孩子们发展她们自己的兴趣爱好，比如练钢琴、打网球等。我现在感觉还是蛮幸福的。两个孩子都很懂事，也越来越懂得关心和体贴大人了。
小编有话说：胡芸给我的第一印象是“大博士”和“科学家”，而且有着与众不同的学术气质。随着接触增多，我对她也更加了解。她是一位精深的业务拓展经理，她重视策略、客户和前沿技术，并且非常乐于助人。作为两个娃的妈妈，还有三分之一的时间在出差，挑战非常大，她的付出也是巨大的。很多时候，她会在凌晨才回复邮件或微信，让人感动。每年家庭日都会见到她的家人，看到她和两个娃幸福的笑脸,我常常想，爱事业、爱家庭，这就是安捷伦女性最值得自豪的地方呀！
安捷伦的成功来自于我们的员工，他们每天都在做出令人惊奇的成绩。在安捷伦，女性员工占比43%，并且有越来越多的女性员工在工作中担任重要的角色及责任。
至此，安捷伦女性员工系列专访告一段落。欢迎大家点击回顾往期内容，也欢迎留言与我们一起为安捷伦的女性欢呼！为安捷伦人欢呼！
往期回顾：
安捷伦科技公司（纽约证交所：A）是生命科学、诊断和应用化学市场领域的全球领导者。安捷伦现已进入独立运营的第二十年，一直致力于为提高生活质量提供敏锐洞察和创新经验。安捷伦的仪器、软件、服务、解决方案和专家能够为客户最具挑战性的难题提供更可靠的答案。2019财年，安捷伦营业收入为51.6亿美元，全球员工数约为16,300人。
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