为促进员工更好的适应工作环境，感悟纳克企业文化，快速融入公司发展氛围，2021年11月10日，钢研纳克举办“坚志勇为筑梦起航——钢研纳克2021年新员工入职培训会”，近100名新员工共同迎接他们全新的职业生涯开场。钢研纳克总经理杨植岗、副总经理鲍磊、纪委书记蒋劲锋、财务总监刘彬、副总经理张秀鑫、副总经理袁良经及职能部门、分子公司、各事业部领导出席开班仪式。
总经理杨植岗代表公司对新员工的到来表示热烈欢迎。针对新员工如何快速转变身份、融入企业，杨总从人才成长的角度对新员工提出五点要求：第一，要尽快转换角色，提高认识；第二，要勇于担当责任，积极主动作为；第三，密切联系实际，终生学习，学以致用；第四，要涵养道德操守，严守各种纪律；第五，要讲诚信。他勉励大家保持朝气蓬勃的精神开拓创新，恪守谦虚谨慎的信条踏实工作，坚持“一个钢研，一个目标”，在材料产业质量基础设施建设为中心战略指导下，撸起袖子加油干，一张蓝图绘到底，怀揣感恩之心，脚踏实地从自身做起，实现员工与企业同步成长。
副总经理鲍磊针对公司整体行业概况、发展历程及企业文化等方面做了详尽的介绍。鲍磊从企业背景谈起，阐释中国钢研科技集团秉承近七十年的深厚沉积，纳克作为钢研集团的下属公司，是一家底蕴深厚、人才辈出的公司，主要服务于海、陆、空、天、核等重要产业，有着先进的材料测试技术、仪器装备技术、计量校准技术、能力验证技术、材料防腐与防护技术和产品质量评价与认证技术，是材料产业质量基础设施建设的引领者，能够在提升材料产业链、供应链水平上发挥引领作用。
投资证券部经理李楚芬首先对“十三五”战略进行了回顾与总结，表示在过去的一段时间里，公司的规模持续扩大，业务能力稳定提升，整体向其他热点、重点领域进行了更深入的业务延伸，保持着金属材料传统领域的优势；接着，她以企业发展环境为基础，分析公司自身的优势劣势，认为纳克内部管理仍需进一步提升，应抢抓战略机遇，促进转型升级，推动产业发展；最后，她普及公司“十四五”战略即将展开的方式方法，强调纳克将以“守护质量、创造价值”为企业使命，加强与集团内部其他业务单元的协同发展，将五年分为三个阶段推进战略实施，支撑集团“一体化服务提供者”的战略目标的落地实现。
运营质量部经理刘正从保密重要性、保密教育和意识的树立、如何正确认识保密工作、公司保密制度和如何做一名保密合格员工五个方面诠释保密相关知识。他强调保密工作是每个员工应尽的责任和义务，应坚定思想，拒绝诱惑；接受教育，服从管理；提升技能，不踩红线。
副总经理张秀鑫为大家讲解了公司检测业务的发展情况。他从成分分析、力学测试、物理测试、腐蚀试验和试样加工等方面介绍公司的检测能力，并着重介绍了检测业务的领先技术及配套的产业供给。副总经理袁良经主讲公司仪器分析相关内容，通过仪器产品图片的展示，向参会人员介绍了各式各样的仪器产品，并举例说明纳克作为央企，勇担社会责任的部分实举。他指出公司作为行业带头人，第一时间支援河南受灾企业，切实把好事办实，解民之难、暖民之心。
党委工作部/人力资源部主任于武刚为大家讲授职业素养、职业发展的课程，进行公司岗位职级体系、员工福利介绍。
永丰基地办公室副主任马飞超为新员工进行安全教育培训，以《安全生产法》为准绳，阐述安全生产的基本知识，并举例说明安全隐患的常见问题和整改情况，督促员工做好安全防护。
坚志勇为·筑梦起航。此次培训，加强了新员工对公司历史文化、战略规划、业务发展、规章制度的详细了解，为新员工鼓足砥砺奋进的志气和奋勇前行的动力，也增强了新员工之间的互相了解，有效消除了新员工的入职顾虑，为纳克的发展注入新活力。
首页
