作为社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分,劳动人事争议办理是一项重要的社会治理工作。 日前,人社部与中央政法委、最高人民法院、工业和信息化部等9部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出,将持续加强协商调解制度机制和能力建设,努力通过调解来化解劳动人事争议,节约仲裁资源和诉讼成本。 《意见》出台后,劳动者面对纠纷时有哪些新选择?...
劳动人事争议仲裁申请书9月29日,学校方面向洛阳市劳动人事争议仲裁委申请仲裁,请求周寻向学校交回相关费用。申请书称:“被申请人违约离开申请人的目的完全实现,但其应当履行的义务却至今未履行。”学校方面表示,周寻于2019年7月博士毕业后,没有履行协议返校报到,而是在未告知学校和未经过学校审批情况下,擅自联系并进入某校博士后流动站,属于严重的违约和违反工作纪律的行为。...
劳动人事争议仲裁申请书9月29日,学校方面向洛阳市劳动人事争议仲裁委申请仲裁,请求周寻向学校交回相关费用。申请书称:“被申请人违约离开申请人的目的完全实现,但其应当履行的义务却至今未履行。”学校方面表示,周寻于2019年7月博士毕业后,没有履行协议返校报到,而是在未告知学校和未经过学校审批情况下,擅自联系并进入某校博士后流动站,属于严重的违约和违反工作纪律的行为。...
违约金“罗生门”就张老师的违约金问题,潍坊科技学院于7月22日向寿光市劳动人事争议仲裁委提出申请,请求裁决张老师返还工资及利息、支付违约赔偿金共计37万余元。寿光劳动人事争议仲裁委裁决张老师向潍坊科技学院返还工资17.7万余元,张老师对此不服,目前已诉至寿光法院。...
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