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ISO / DIS 45001中重要的变化还在于:更加关注组织环境,要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系,而不仅仅是职业健康安全(OHS)风险以往在体系中对高层管理者的职责要求,将被允许分派到各级的健康安全经理身上要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险用“文件化信息”取代原有的“文件和记录”,允许使用电子信息2组织环境...
对这些过程所涉及的供应商和承包商,应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。文件术语“文件化信息”取代“文件和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的文件系统来保持,如智能手机和平板电脑里持有的电子信息,现在都可以作为证据。- End -猜你喜欢天天说ISO标准,但ISO大会你知道多少? 90%质量人都说,遇到过这四个问题...信息来源 | 综合劳氏LRQA中国等【阅读原文】获取更多信息...
8.2 管理体系文件 (方式A) 8.3 管理体系文件的控制 (方式 A) 8.4 记录控制 (方式 A) 8.5 风险和机会的管理措施(方式 A) 8.6 改进 (方式 A) 8.7 纠正措施 (方式 A) 8.8 内部审核(方式 A) 8.9 管理评审(方式 A) 附录 A (资料性附录) 计量溯源性 附录B...
与ISO/IEC 17025:2005相比,管理要求极大简化,内容基本来自ISO9001:2015。增加条款8.5,引入风险和机遇管理要求;对于文件控制,取消了文件分发的控制清单、文件变更和文件标识中应包含的具体内容等要求;取消了预防措施,将预防措施纳入改进要求;对于内部审核,取消了对内部审核周期的建议,对内审员的资格和培训等不再单独强调,统一纳入到人员管理要求中。...
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