ISO 25550:2022由国际标准化组织 IX-ISO 发布于 2022-02-10。
ISO 25550:2022在国际标准分类中归属于: 03.100.30 劳动资源管理。
本文件提供了实现年龄包容性劳动力的要求和指南,这有可能为组织、工人、社区和其他利益相关者增加价值。 本文件使组织和其他利益相关者能够开发、实施、维护和支持包容年龄的劳动力队伍。 它为在组织内部或外部工作的年长员工提供了提高工作效率的机会。 本文件适用于所有组织,无论其类型或规模如何,也适用于所有工作安排以及组织与工人之间的所有形式的关系。 虽然组织需要包容所有工人,无论其年龄如何,但这些要求和准则特别关注老年工人。 注:这并不意味着年轻工人被排除在外。 组织可以根据自己的角色和具体情况定制这些要求和指南。
日前,有媒体援引中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心近日发布的《中国人力资本报告2022》称,2001-2020年间,全国劳动力人口的平均年龄从35.3岁上升至39.0岁。城镇劳动力平均年龄增长呈加快趋势。按照该报告的定义,劳动力人口是指女性16至55岁,男性16至60岁,不包括学生。 不过,劳动力老化在各地域呈现不一样的表现。...
0120年后,中国的老龄人口到底有多少?人口学界一般以65岁以及人口占比超过7%、14%和20%分别作为界定老龄化社会、深度老龄化社会和超老龄化社会的标准。2000年,中国65岁及以上老年人口超过7%,正式进入老龄化社会。第七次人口普查数据显示,2020年,我国65岁及以上人口占比达到13.5%。联合国中等变量预计,2025年,中国将进入深度老龄化社会,2040年进入超老龄化社会。...
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