创新科技与以人为本并重 罗氏诊断始终秉持“以人为本”的企业文化，通过探索数字化新技术对人力资源管理的影响，敏捷响应新科技为人才培养和发展注入的崭新变化。 2019年，罗氏诊断人力资源管理数字化变革更进一步，在原有项目的基础上，从员工体验出发，让数字化技术充分运用于人力资源管理中。...
布兰登•霍尔集团是一家人力资源管理 (HCM) 研究与咨询服务公司，专门提供学习与发展、人才管理、领导力培养、人才招聘和员工管理等关键绩效领域的见解。 集团设立的奖项由独立的资深高级业内专家、布兰登·霍尔集团分析师和执行主管构成的评审小组进行评选，依据的标准包括需求切合度、方案设计、功能性、创新性和可测总收益。...
他充分肯定人力资源管理研究会中南分会成立三年来紧密围绕实施中科院“创新2020”和研究所“一三五”规划，在人力资源规划、人才队伍建设、薪酬体系制定、人力资源配置等多方面开展的工作和取得的成效，希望中南分会及各单位认真学习贯彻落实党的十八大精神，围绕“人才强院”的发展思路，为促进中科院人力资源的能力建设、提升人力资源开发与管理水平、不断加强创新人才队伍建设发挥更加积极的作用。 ...
主题报告分别由上海交通大学安泰经济与管理学院教授唐宁玉和复旦大学管理学院教授姚凯主持。南京大学教授赵曙明从“数字”到“数智”，系统梳理了数字化、智能化的发展历程，同时从数字化人才的培养、招聘、多元的工作形态等方面谈及数智化对人力资源管理的颠覆性的影响；华中科技大学教授龙立荣着重探讨了智能制造企业的人力资源数字化转型，并呼吁学界和业界“生于忧患”，积极迎接数字化带来的挑战，同时把握数字化带来的机会。...
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