T/ZJYKHR 004-2023
人力资源服务机构 代理招聘服务标准

Agency recruitment service standards for human resources service agencies

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标准号

T/ZJYKHR 004-2023

发布

2023年

发布单位

中国团体标准

当前最新

T/ZJYKHR 004-2023

 

 

适用范围

1.基本要求 应满足以下要求： a)具有相关资质； b)配备与代理招聘要求相适应的相关场所及设备； c)具有人员招聘渠道等。 2.合同签订 应对用工单位的相关资质、信用、规模、企业情况等进行调研，对招聘相关事宜等要求做出约定并与用工单位签订《代理招聘服务协议》（见附录A）。 3.方案制定 应与用工单位对人员招聘的要求、数量、工作地点、工作时间、工作形式、福利待遇等情况进行洽谈。 针对用工单位要求制定代理招聘服务方案或招聘服务推进计划。 制定相应应急预案。 4.招聘实施 信息发布 依据需求人数分析所需简历基数，根据企业招聘渠道发布招聘信息，招聘信息的发布包含不限下列渠道： ——机构网站、公众号平台； ——人才市场； ——招聘网站； ——校园BBS； ——招聘社区； ——技术培训学校等。 简历筛选 根据用工单位对人员的任职要求，简历筛选的内容包含但不限下列： ——年龄； ——性别； ——专业； ——学历； ——工作经验； ——工作技能等。 人员初试 根据用工单位对人员的岗位匹配性，人员初试的内容包含但不限下列： ——求职动机； ——薪资待遇； ——人员能力； ——综合素质等。 人员复试 复试主要内容为试岗能力测试与操作能力测试，用工单位有要求笔试的应在人员初试时给以笔试考核。 人员初试合格的人员，应与用工单位沟通确认复试时间，地点，人员数量等信息。 复试题目由用工单位提供，需要操作能力测试的，用工单位应派遣专业测试老师进行考核。 与用工单位共同对候选人进行面试，在候选人与用工单位作出进一步的沟通与判断后，由用工单位确定最终的录取人员名单。 复试过程要求用工单位派驻面试官全程参与，但不做评价。 参加面试人员要记录面试情况和最后结果情况，并对最终推荐结果确认。 5.人员输送 复试结束后，确认合格人员并向用工单位提交用工推荐表（见附录B）,用工单位签字确认。 6.跟踪服务 复试后人员严重不足，未达到推荐人数的要求的，采取应急预案或协议变更。 向被录用的候选人和用工单位提供人事咨询与帮助，保持不间断跟进联系。 不合格推荐人员补充服务，与用工单位洽谈确认时间与周期，补充人数等。 与用工单位结算代理招聘服务款项等。

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