人力资源管理-继任规划指标集群 是非强制性国家标准,您可以免费下载预览页
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但一项针对美国的跟踪数据显示,首席执行官和其直线下属18个月,但有1/3的CEO继任者是不成功的。因此,在这个方面我国只要企业需要补的课还很多,不单单是一把手,还有很多关键岗位的继任计划是缺失的。正如早前华为公司组织一批新的企业家交流学习时指出的,所有关键岗位如果没有两个人的继任计划,这个人力资源管理者一定要降职处理。...
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