S952 标准查询与下载

T/DLQYLHH 001-2023 班组长的基本工作标准暨优秀班组长评定工作指南

本文件对班组长的职能、职业操守、工作内容及标准、评定指南等内容予以规定。

Basic work standards for team leaders and guidelines for evaluating outstanding team leaders

T/PPZL 018-2023 内蒙古知名品牌评定通则

对企业进行全方面技术评定，按照标准评定出内蒙古知名品牌。

Inner Mongolia famous brand evaluation general rules

T/GSWX 008-2023 住宅小区物业公共秩序维护标准

本标准规定了物业公共秩序维护人员要求、管理要求、服务基本要求、公共秩序维护服务标准的要求。

Standards for maintaining public order in residential area properties

T/GSWX 009-2023 住宅小区物业客户服务标准

本标准规定了物业服务人员要求、管理服务要求、客户服务基本要求、物业客户服务标准的要求。

Residential property customer service standards

T/GSWX 011-2023 住宅小区物业清洁服务标准

本标准规定了物业清洁服务人员要求、管理要求、清洁服务基本要求、清洁服务标准的要求。

Residential property cleaning service standards

T/GSWX 010-2023 住宅小区绿化养护管理服务标准

本标准规定了物业绿化养护人员要求、管理要求、绿化养护基本要求等。

Residential area greening maintenance management service standards

T/SPCH T/SPCH12.1-2023 企业品牌建设通则

本文件为企业实施品牌建设，增强品牌建设能力，持续改善品牌建设绩效提供了方法

General Principles of Corporate Brand Building

T/COS 016-2023 中国兵工学会军工安防与应急从业人员水平评价标准

1.概况 1.1适用范围 国内外从事安全应急科学技术开发与推广，安全应急工程设计、制造与施工，生产运行控制，设备管理与诊断，安全监测检验，标准与技术信息，咨询评价与评估认证，事故预测预防与调查分析，职业危害防治，安全应急领域专业教育与技术培训等工作的人员。 包括但不限于：（1）进行安全应急工程技术研究、设计、施工、管理、监测、控制、评价危险源和事故隐患，研制、开发安全应急用品，制定安全应急技术标准等的相关人员；（2）研究推动安全应急及其相关领域特种设备的科学技术，研究特种设备的性能检测检验的评价方法、技术，研制开发、标定校准、安装调试、运行控制和维护修理，对特种设备进行安全生产运行控制和检测检验、监控监督监察与评估认证，对特种设备事故进行调查分析与预测预防，制定特种设备安全技术标准等的相关人员；（3）对安全应急领域工程进行总体规划与系统设计，研究制定安全应急工程监督监察与综合性技术标准等的相关人员，进行危害预测预防并提出咨询建议，进行事故调查分析与综合评估，进行安全应急及相关领域专业教育与技术培训等的相关人员。 1.2分类 安防与应急工程 安防与应急电子电器 安防与应急管理工程 安防与应急造型 安防与应急制造业 安防与应急材料 安防与应急营销 其它 2.规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改文件）适用于本文件。 3.术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1军工安防与应急及相关领域从业人员 3.2军工安防与应急从业人员水平评价证书 4.评价级别设置 军工安防与应急从业人员水平评价分为四个级别： 4.1军工安防与应急助理工程师（初级） 4.2军工安防与应急工程师（中级） 4.3军工安防与应急高级工程师（副高级） 4.4军工安防与应急研究员级高级工程师（正高级） 5.评价标准 5.1 通用标准 5.1.1 遵守中华人民共和国法律，遵守中国科学技术协会发布的《科技人员职业道德规范》。 5.1.2 主要对象：国家机关、企事业单位等从事军工安防与应急及相关领域的工作人员，民营企业以及其他行业现学习或从事军工安防与应急及相关领域的人员。 5.1.3 晋级条件：持有国家级《水平评价证书》并且工作够一定年限人员，可申请晋级。持有中国兵工学会颁发的《军工安防与应急从业人员水平评价证书》（简称《证书》或人社部颁发的工程系列专业技术职务任职资格证书（简称《职称证书》）人员，视同持有同级别《水平评价证书》。  5.1.4 申请人外语水平不做硬性要求，仅作为参考项。 5.2 各级别标准 5.2.1 军工安防与应急助理工程师（初级） 5.2.1.1 工作年限要求 需满足以下条件之一 ——获得博士学位； ——获得硕士学位；  ——大学本科毕业者，从事专业技术工作 1 年以上；  ——大学专科毕业者，从事专业技术工作 2 年以上；  ——大学专科以下毕业者，从事专业技术工作 3 年以上； ——工作中有创新，取得一定成效的人员。 5.2.1.2 持续教育要求 ——在申请提交近5年内参加相关领域专业培训并获得证书，学习不少12学分（线下每门课程2学分，线上课程每12学时1分）。 5.2.1.3 推荐要求 选择其中一种推荐方式 ——单位推荐。由申请人现所在工作单位推荐； ——同行推荐。高于申请级别的同领域的两人共同推荐，并提供中国兵工学会标准模板的推荐信。 5.2.2 军工安防与应急工程师（中级） 5.2.2.1 工作年限要求 需满足以下条件之一 -----获得博士学位；  -----获得硕士学位； -----获得学士学位，从事专业技术工作 2 年以上；  -----大学专科毕业，从事专业技术工作 3 年以上； -----大学专科以下毕业，从事专业技术工作 5 年以上； ——工作中有创新，取得一定成效的人员。 5.2.2.2 持续教育要求 ——在申请提交近5年内参加安全应急及相关领域专业培训并获得证书，学习不少15学分（线下每门课程2学分，线上课程每12学时1分）。 5.2.2.3 完成项目要求 申请人近五年内应在安全应急及相关领域，完成（或参与）过至少1项课题/项目，并在所提交的《专业技术工作总结》中真实反映其技术水平和工作成效。同时，结合自己完成项目提交1篇技术工作报告。  5.2.2.4 推荐要求 选择其中一种推荐方式 ——单位推荐。由申请人现所在工作单位推荐； ——同行推荐。高于申请级别的同领域的两人共同推荐，并提供中国兵工学会标准模板的推荐信。 5.2.3 军工安防与应急高级工程师（副高级） 5.2.3.1 工作年限要求 需满足以下条件之一 ——获博士学位，任工程师且从事专业技术工作1年以上； ——获硕士学位，任工程师1年且从事专业技术工作3年以上； ——本科及以下学历，任工程师1年且从事专业技术工作6年以上； ——工作中有创新，取得一定成效的人员。 5.2.3.2 持续教育要求 ——在申请提交近5年内参加安全应急及相关领域专业培训并获得证书，学习不少20学分（线下每门课程2学分，线上课程每12学时1分）。 5.2.3.3 完成项目要求 申请人近五年内应在安全应急及相关领域，完成（或参与）过至少3项安全应急及相关领域有一定难度的课题/项目或完成至少2项难度较高的课题/项目，并在所提交的《专业技术工作总结》中真实反映其技术水平和工作成效。 5.2.3.4 科技创新能力要求 申请人3年内获得的创新成果、知识产权、论文著作、社会公认度四个方面内容，综合评审分须在110分以上（总分200分）。详细信息及分值详见图表1。 5.2.3.5 专业能力要求 专家对申请人的业务能力、所在企业能力、价值创造综合评估三方面进行综合定性评价，评审分须达到110分以上（总分200）。详细信息及分值详见图表2。 5.2.3.6推荐要求 选择其中一种推荐方式 ——单位推荐。由申请人现所在工作单位推荐； ——同行推荐。高于申请级别的同领域的两人共同推荐，并提供中国兵工学会标准模板的推荐信。 5.2.3.7提前晋升申请条件  因学历、工作年限综合评分等条件未满足，但工作中表现突出并做出一定成绩的申请人，可申请提前晋升军工安防与应急高级工程师。申请提前晋级的申请人需要通过评审委员会的面审，同时具备下列条件之一：  ——近3年内获得国家公务员资格并被聘相应职务的公职人员可申请管理工程专业高级工程师； ——在国家事业单位担任副处级及以上职务五年以上的人员可申请管理工程专业高级工程师。 ——近3年完成1项重大项目，申请人所完成项目应满足下列要求： 1）本人作用：在本人负责范围内起到决策或解决复杂技术问题的作用；  2）项目效果：项目已取得经济效益或社会效益；对行业发展有促进作用；  3）项目难度：有较高技术难度，过程中解决了复杂技术问题；或有较高组织难度，由多个专业人员协调完成；  4）项目创新：过程中运用了一定新理论、新技术；或所采取实施方案、技术路线有一定创新。  ——近3年完成或获得科研成果或科技奖项1项，申请人所取得科研成果或科技奖项应满足下列要求： 1）所发表专业论文，作者排名前3位；  2）所出版专业书籍，5万字以上，作者排名不限；  3）所编制技术文件，已在本单位应用，编制人排名前3位；  4）所制定标准，已正式发布实施，起草人排名前3位；  5）是专利证书持有人，排名不限；  6）是奖项证书持有人；其中本单位科技奖励要求为最高级别，排名前3位；市级及以上政府部门或行业组织科技奖励不要求等级和排名。  申请提前晋级的申请人，需参加评审委员会面审。申请人参加面审时应能准确回答评委提问，思路敏捷，表达清晰。 5.2.3.8破格晋升申请条件 因所学专业、学历、工作年限、综合评分等条件未满足的相关条件者，但专业能力特别突出、在行业领域中取得重大突破的申请者可申请破格晋升。申请破格晋升需满足以下要求之一： ——近5年内在所申请专业领域参与完成过省级及以上政府部门或行业组织下达的重大科技项目，是主要技术贡献者（排名前3位）。 ——近五年内在所申请专业领域获得过省级及以上政府部门或行业组织授予或颁发的技术荣誉称号或科技奖励（等级在2等奖以上或排名前3位）。 申请破格晋级的申请人，需参加评审委员会主任委员及2名委员的面审。申请人参加面审时应能准确回答评委提问，思路敏捷，表达清晰。 5.2.4 军工安防与应急研究员级高级工程师（正高级） 5.2.4.1 基本要求 ——获博士学位，任高级工程师1年或中级工程师3年，且从事专业技术工作3年以上； ——获硕士学位，任高级工程师1年或中级工程师5年，且从事专业技术工作5年以上； ——获学士学位，任高级工程师1年或中级工程师3年，且从事专业技术工作10年以上； ——工作中有创新，取得一定成绩的人员。 5.2.3.2 持续教育要求 ——在申请提交近5年内参加安全应急及相关领域专业培训并获得证书，学习不少25学分（线下每门课程2学分，线上课程每12学时1分）。 5.2.3.3 完成项目要求 申请人近五年内应在安全应急及相关领域，完成（或参与）过至少3项安全应急及相关领域有难度较高的课题/项目，并在所提交的《专业技术工作总结》中真实反映其技术水平和成效。 5.2.3.4 科技创新能力要求 申请人3年内获得的创新成果、知识产权、论文著作、社会公认度四个方面内容，综合评审分须在130分以上（总分200分）。详细信息及分值详见图表1。 5.2.3.5 专业能力要求 专家对申请人的业务能力、所在企业能力、价值创造综合评估三方面进行综合定性评价，评审分须达到130分以上（总分200）。详细信息及分值详见图表2。 5.2.3.6推荐要求 选择其中一种推荐方式 ——单位推荐。由申请人现所在工作单位推荐； ——同行推荐。由两名同行业高级别专家共同推荐，并提供中国兵工学会标准模板的推荐信。 5.2.3.7提前晋升申请条件 因学历、工作年限、综合评分等条件未满足，但工作中表现突出并做出一定成绩的申请人，可申请提前晋升级别。申请提前晋级高级级别的申请人需要通过评审委员会的面审，同时具备下列条件之一：  ——获得国家公务员资格并被聘相应职务的公职人员可申请管理工程专业高级工程师； ——在国家事业单位担任处级职务5年以上的人员可申请管理工程专业高级工程师。 ——近5年主持完成2重大项目，申请人所完成项目应满足下列要求： 1）本人作用：在本人负责范围内起到决策或解决疑难技术问题的作用；  2）项目效果：已取得良好经济或社会效益；或对行业发展有重大促进作用；  3）项目难度：有很高技术难度，过程中解决了疑难技术问题；或有很高组织难度，由多个部门的专业人员协调完成；  4）项目创新：过程中运用了大量新理论、新技术或申请了专利；或所采取实施方案、技术路线有重大创新。  ——近5年完成或获得科研成果或科技奖项2项，申请人所取得科研成果或科技奖项应满足下列要求： 1）所发表专业论文，是第1作者；  2）所出版专业书籍，10万字以上，作者排名第1；  3）所编制技术文件，已在本单位应用，是第1编制人；  4）所制定标准，已正式发布实施，起草人排名前2位；  5）是专利证书持有人，排名前2位；  6）是奖项证书持有人；其中本单位科技奖励要求为最高级别，排名第1位；市级及以上政府部门或行业组织科技奖励要求为二等奖及以上，排名前2位；省级及以上政府部门或行业组织科技奖励等级排名前3。 申请提前晋级的申请人，需参加评审委员会面审。申请人参加面审时应能准确回答评委提问，思路敏捷，表达清晰。 6.申请材料  6.1 申请人应提交下列申请材料，并配合受理单位进行修订和补充：  1）身份证复印件。  2）《军工安防与应急从业人员水平评价申请表》一份（原件，以下简称《申请表》）。  3）近5年来《专业技术工作总结》（不少于3000字，原件，申请人在封面亲笔签名）。  4）评审论文（不少于3000字，原件，申请人在封面亲笔签名，高级和研究员级别的申请人提交）。  5）能够表明《申请表》所填内容真实性的证明材料（复印件）。 6）符合提前晋级及破格申请条件的证明材料（复印件，提前晋级及破格申请人提交）。  7）能够表明本人专业能力的其他证明材料（复印件）。  6.2 所有申请材料要求用A4纸打印或复印，加封面和目录后装订成册。  6.3 申请材料的完整性、有效性认定按照《军工安防与应急从业人员水平评价实施细则》执行。  6.4 复议与仲裁  1）申请人如对评价结果有异议，应在15日内向评审组织单位查询；如仍有异议，可向评审委员会提交书面复议申请，并提供能够支持复议理由的材料。中国兵工学会秘书处应在收到复议申请后30个工作日内反馈复议结论。  2）申请人如对复议结论有异议，可向中国兵工学会书面提交仲裁申请，并提供能够支持仲裁理由的材料。中国兵工学会应在收到仲裁申请后30个工作日内反馈仲裁结论。仲裁结论将作为是否变更评价结果的最终依据。仲裁费用由申请人承担。  6.5 在申请人首次提出异议直至最终裁定之前，原评价结果不变。 7.附则  本标准由中国兵工学会制定实施。解释权归中国兵工学会秘书处。 图表1：军工安防与应急从业人员科技创新能力量化评审表 图表2：军工安防与应急从业人员评审专业能力量化评审表

Technician level assessment of military security and emergency Enterprises

T/CAAAD 001-2023 网络直播营销售后服务规范

网络直播营销作为一种社会化营销方式，对促进消费扩容提质、形成强大国内市场起到了积极作用。规范网络直播营销活动，促进其健康发展，需要在现行法律框架下，构建包括政府监管、主体自治、行业自律、社会监督在内的社会共治格局。网络直播营销活动的诸多要素带有明显广告活动功能和特点，广告活动的各类主体也积极参与投入网络直播营销活动，是网络直播营销新业态发展的重要力量。 中国广告协会一直以来密切关注广告活动的变化以及网络直播营销新业态的发展，在前期制定发布《网络直播营销行为规范》《网络直播营销选品规范》的基础上，经过充分调研，征求意见，并得到国家市场监督管理总局有关单位、中国消费者协会的大力支持，制定本《网络直播营销售后服务规范》，旨在为网络直播营销各类主体的售后服务行为提供规范指南。中国广告协会将不断倡导自律规范先行，提供自律公共服务和引导市场主体自治，推进行业诚信建设，切实服务行业发展。

Specification for after-sales service of online live streaming marketing

T/SDAPE 00012-2023 数控加工岗位标准

1  范围　 2  规范性引用文件　 3  术语和定义　 4  适用岗位　 5  岗位要求　 5.1  培养方式　 5.2  培养目标　 5.3  实训过程　 5.4  应掌握的专业理论知识 5.5  应具备的专业实践技能 5.6  个人能力　 5.7  社会能力　 5.8  方法能力　 6  岗位考评　 6.1  考评方式　 6.2  试题　 6.3  考评标准　 6.4  考评的组织　 6.5  考评证书　

CNC machining job standards

T/SASE 007-2023 安全阀校验维修服务规范

      标准对安全阀校验维修服务内容等做出了基本需要的技术要求，有助于提高安全阀校验人员的校验和维修服务能力，规范服务质量的基本要求。 标准内容分为：        1.范围；        2.规范性引用文件；        3.术语和定义；        4.基本要求；        5.服务内容；        6.服务质量检查；        7.服务质量评价与改进；        8.服务质量纠纷处理；        附录A顾客满意度调查表。

Safety valve calibration and maintenance service specification

T/SSYS 1-2023 食品饮料生产企业商业秘密保护管理规范

本文件规定了食品饮料生产企业商业秘密保护的组织管理、保护范围、管理策略、内部审查与改进和商业秘密维权。 本文件主要适用于食品饮料生产企业建立商业秘密保护管理体系。

Regulations for the Protection and Management of Trade Secrets of Food and Beverage Manufacturing Enterprises

T/CAAAD 002-2023 中国广告优化师人才能力评估规范

近年来，随着中国互联网的迅速发展，以及大数据、人工智能（AI）等技术应用领域的扩大，数字营销已经成为企业广告推广的重要手段之一。其中，广告优化师是数字营销团队中不可或缺的角色，他们负责广告投放策略、广告文案设计、关键词优化、竞价调整等工作，可以为企业带来有效的营销效果。 目前，广告优化师已成为数字广告的中坚力量，无论是平台还是广告公司，对于广告优化师的能力要求在不断攀升，广告优化师人才能力评估规范成为了行业的关注点。广告优化师的市场需求量较大，但由于行业门槛较低，人才质量良莠不齐。同时，广告优化师的职业发展路径和晋升也缺乏统一的标准化规范，导致人才能力评估和选拔存在一定的难度和风险。而伴随着人工智能生成内容（AIGC）以及人工智能（AI）技术的发展，持续输出优质的广告内容创意、善用AI工具的战略和创意，也将成为广告优化师需要进一步提升的方向。针对不断变化的互联网广告形态，建立多层次、专业化的广告优化师人才培训和认证体系，提高行业优秀人才的供给成为行业共同期待。  本规范旨在给出中国广告优化师的定义和中国广告优化师人才能力的定义，建立中国广告优化师人才能力评估规范指标体系，规范中国广告优化师人才能力评估分级要求，为互联网广告从业者提供切实可行的方案，方便我国互联网广告产业各相关方参考使用。

Specification for Chinese Advertising Optimizer Talent Competency

T/SDEMCA 001-2023 管理咨询机构服务等级评价规范

本标准对管理咨询机构服务等级评价的术语和定义、基本原则、评价机构、评价标准、评价程序、动态管理等要求进行了规定。 本标准适用于山东省内注册的管理咨询机构等。

Criteria for Rating and Evaluating Management Consulting Service Providers

T/GDKJ 0034-2023 科技成果转化为标准评估规范

   本文件规定了科技成果转化为标准评估的范围、术语与定义、评估原则、评估方法和评估程序。

Transform scientific and technological achievements into standard evaluation specifications

T/GDKJ 0033-2023 科技成果转化服务工作站评价规则

   本文件规定了科技成果转化服务工作站评价规则的范围、术语和定义、评价原则、评价范围和内容、评价形式、评价专家、评价程序、评价规则指标、评价结果的公布等。

Evaluation rules for scientific and technological achievements transformation service workstations

T/GDKJ 0032-2023 科技成果转化服务工作站设置指南

    本文件规定科技成果转化服务工作站设置的范围、术语与定义、建立科技成果转化服务工作站的条件、制定科技成果转化服务工作站的管理制度、科技成果转化服务工作站的运营、科技成果转化服务工作站的职能职责、评价和表彰奖励。

Scientific and Technological Achievements Transformation Service Workstation Setup Guide

T/JSRA 01-2023 体育器材售后服务 第1部分：体操器材

赛事服务　 岗位设置　 服务人员纪律　 体育赛事服务程序　 人员数量配置及职责　 人员数量　 职   责　　 人员数量　 职   责　　 服务人员着装与仪容仪表　 赛事服务工具及必备品　 赛事服务工具及备品 赛事服务工具及备品 服务内容 服务评价　 服务记录　 常规服务　   根据销售范围，建立健全售后服务网络、服务站、办事处等，配置有相应技术能力的人员，对于简单的售后问题进行电讯远程服务，对于复杂的售后问题必要时则进行上门服务。 安装　 调试 交付　 服务评价

Sports equipment after-sales service part 1: gymnastics equipment

T/BJXF 009-2023 电气防火检测评定规则

本文件规定了电气火灾隐患等级划分、电气火灾危险级别评定、检测报告和档案管理。

Assessment rules for inspection and test on electrical fire prevention

T/SDCOA 0003-2023 慈善组织财务管理指南

本文件提出了慈善组织财务管理的术语和定义、基本要求、机构和财务人员、预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、投资管理、财务信息公开与监督、票据与财务档案管理、税务管理等内容。

A guide to financial management for charities