7月3日，小火炬入职第一天与高层管理层合照（北京会场）
今年7月，17名来自全国各地的优秀高校毕业生经过重重选拔，加入了安捷伦，成为新一代的安捷伦“小火炬”，为安捷伦销售和客户服务部门注入新生力量。
“象牙塔”到“职场”，如何才能丝滑地过渡？在安捷伦这里，他们可以找到完美的答案。
安捷伦“火炬计划”（Torch Program）是专门为应届毕业生和毕业24个月以内的精英才俊量身定制的人才培养计划，包括3个多月完善、系统、多渠道的培训。
7月3日，小火炬入职第一天与高层管理层合照（上海会场）
通过该项目，“小火炬”们能够迅速完成知识体系过渡，实现职场心态蜕变，快速开启职业之旅。
让我们看看今年小火炬们眼中的安捷伦~
加入安捷伦之后的初印象
“认真、负责”
——王渝，安捷伦售后与服务部门现场服务工程师
有一次培训结束后，我和师傅一起去维修仪器。他到客户现场就开始不停重现客户故障、认真排查原因。
我能感觉到，他总是在为客户着想。期间，他反复检查确认仪器部件是否损坏。师傅让我看到了耐心细致，一丝不苟的工匠精神，未来我也会像他一样的成为一名为客户提供优质服务的工程师。
我相信安捷伦有很多像师傅这样的人，那么像我这样的新人就会很安心，也会胆大心细地去做事。
“热情、自信”
——吴孟琳，安捷伦整机销售新兴业务拓展部门销售
加入安捷伦以来，印象最深刻的人是我的直属领导钟经理。
虽然我们见的次数不多，但每次和钟经理开会时，我都能感受到她身上的热情、自信、干练和专业。
此外，钟经理还给予了我很多关心和鼓励，百忙之中抽出时间和我交流，让我内心深受触动。我在她身上看到了独立、自强的一面，我很钦佩她，她是我学习的榜样。
为什么选择安捷伦？
“研究生期间使用过安捷伦的产品，也因此经常接触到安捷伦的培训工程师和维修工程师。从他们身上，我能够看到属于安捷伦人的专业魅力与自信。加之身边老师及前辈对安捷伦的肯定，让我对安捷伦充满了向往。”
—— 刘杨，安捷伦整机销售新兴业务拓展部门销售
“读研时在实验室里接触了很多高精密设备，了解到安捷伦是业内领先的公司，经过使用后觉得安捷伦的仪器和配件都很可靠，通过师兄了解到了安捷伦工程师的日常。我比较喜欢上手操作，帮助客户解决问题自己也会有成就感，所以觉得这是一份很理想的工作。”
—— 王雅致，安捷伦售后与服务部门现场服务工程师
“一方面是公司在行业内具有强大的实力和地位，另一方面是公司的文化深深吸引了我，开放包容、女性友好等等，使我看到了未来充满前景的工作。”
—— 吴孟琳，安捷伦整机销售新兴业务拓展部门销售
参加安捷伦“火炬培训”的感受
我觉得能有这样一个机会去学习是很棒的事情。感谢公司花费了大量人力、物力和财力对我们的培养。这对刚刚踏出校门的我们而言，也是一种很好形式的“过渡”。从第一周了解熟悉公司，到现在一系列的产品培训，以及后期的一对一帮带，公司给予了我们充足的时间去一步步适应工作。“慢慢来，比较快”--这是我考研时一位英语老师说过的话，我相信也是公司的用意。
—— 吴孟琳，安捷伦整机销售新兴业务拓展部门销售
入职后的近一个月时间，一直在参与公司的火炬培训计划。结束北京的入职培训后正在参加长达三周半的技术培训。最大的感受是培训的安排真的很密集，培训体系也很完备，每天的信息量都很大。
—— 王雅致，安捷伦售后与服务部门现场服务工程师
与其说自己是火炬手，我更想叫自己聚宝盆，因为公司为我们整个培训计划安排了各个产品线的顶尖专业老师，以及聘请了专业的商务礼仪老师为我们的职业发展保驾护航。职场新人有这样的机遇，是我的荣幸，无形中也增强了我们的责任感。这就是一个team的样子。
——刘杨，安捷伦整机销售新兴业务拓展部门销售
部分小火炬在培训中的合照
加入安捷伦、成为“小火炬”，只是这些同事的职业生涯第一步。
未来，如何成功完成角色转变、成为高效的员工、最终实现长远发展成就自己，安捷伦完备的人才培养和发展机制将会为其保驾护航。
安捷伦致力于打造更好的文化和工作环境，帮助员工发掘自身潜力，探索更多样化的职业生涯。祝福这些小火炬在安捷伦不断进步，绘制独属于自己的职业生涯的美丽画卷。
关于“火炬计划”
安捷伦“火炬计划”（TorchProgram) 主要面向应届毕业生和毕业24个月以内的精英才俊，是享誉整个分析实验室技术领域的校园招聘和培训项目。该项目具有完善的面试选拔体系和专业的培训机制。2006年正式启动至今，“火炬计划”为安捷伦培养了数百名精英，他们已经成为安捷伦各业务部门的中坚力量。
关于安捷伦
安捷伦科技有限公司（纽约证交所：A）是分析与临床实验室技术领域的全球领导者，致力于为提升人类生活品质提供敏锐洞察和创新经验。安捷伦的仪器、软件、服务、解决方案和专家能够为客户最具挑战性的难题提供更可靠的答案。2022财年，安捷伦的营业收入为68.5亿美元，全球员工数为18,000人。
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