“亚洲最佳企业雇主奖”是亚洲人力资源管理领域的权威奖项,是亚洲地区最具含金量的企业管理奖项之一。奖项覆盖12个不同的领域,根据对工作环境、员工敬业度、工作满意度等多方面的员工调查和专业评比,其最终评选结果在HR Asia特刊及颁奖典礼上发布。每年获奖的企业不仅代表亚洲人力资源管理的优秀水准,也显示出行业发展风向,提供人力资源管理的标杆模范。...
中国最佳人力资源典范企业由国内领先的人力资源服务商前程无忧发起,2014年以“关怀一线员工,让工作更有乐趣”为主题,评选标准既包含了企业在人力资源管理策略上的综合表现,如在中国的发展计划、财务状况、人力资源战略与企业发展战略的匹配度、人才招聘的数量和质量、吸引和保留优秀人才的能力等大环境因素,也包含了员工薪酬和晋升的比例、培训和员工发展、企业公民行为、雇主知名度和美誉度等关系雇员利益和社会利益的实际关键标准...
此次评选是根据员工、人力资源管理者、企业最高管理者三大人群的问卷调查,结合外部雇主品牌大数据,通过独立评审流程来进行打分。评委会认为:今年获奖的20家最佳雇主企业,在员工敬业度、雇主品牌、企业领导力和绩效文化等多维度方面,均全面领先市场平均水平。“荣膺中国最佳雇主称号,我们深感自豪!这是属于默沙东的荣誉,也是属于近5000名中国员工的共同荣誉。”...
如果你是员工,你是否经常从你的领导那里收到关于你工作的反馈或建议?如果你就是领导者或是人力资源管理者,你是否也能定期或不定期地从你的员工哪里获得对自身工作、对管理者、对组织的真实意见反馈呢?一味给员工布置任务,让他们去完成。员工每天做着同样的工作,拿一份工资,而不问任何问题。这样“健康”吗?虽然如今的劳动力规模和工作效率都在不断增加,然而员工效能也在提升吗?...
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