ISO/TS 30437:2023由国际标准化组织 IX-ISO 发布于 2023-06,并于 2023-06 实施。
ISO/TS 30437:2023在国际标准分类中归属于: 03.100.30 劳动资源管理。
ISO/TS 30437:2023 人力资源管理 学习和发展指标的最新版本是哪一版?
最新版本是 ISO/TS 30437:2023 。
本文件提供了有关如何衡量学习的建议。由于指标的选择取决于衡量的原因和指标的使用者,并且由于一套平衡的指标对于避免意外后果非常重要,因此该文件首先提供了一个组织学习和发展 (L&D) 框架,包括五类用户、四大衡量原因和三种指标类型。然后,该框架用于推荐按用户、指标类型和组织规模组织的 50 个指标,并提供每个指标的描述。该文件最后提供了有关报告指标的指导,包括对不同类型报告的描述以及根据用户衡量原因选择报告的指导。其中包括正式和非正式学习的指标。该指南适用于所有类型的组织,包括商业和非营利组织,以及所有规模。不需要事先了解 L&D 指标,但那些不熟悉 L&D 测量的人可以查阅有关框架、指标和项目评估的建议参考资料以了解更多信息。
创新科技与以人为本并重 罗氏诊断始终秉持“以人为本”的企业文化,通过探索数字化新技术对人力资源管理的影响,敏捷响应新科技为人才培养和发展注入的崭新变化。 2019年,罗氏诊断人力资源管理数字化变革更进一步,在原有项目的基础上,从员工体验出发,让数字化技术充分运用于人力资源管理中。...
本次课程由高级人力资源管理顾问张煜老师授课,带领学员从人力资源管理的角度学习识人与用人的理念与管理方法。认知-分工合作“管理者均是人力资源经理”,企业内每位员工的“选用育留”都需要管理者的参与和决策。管理者需要了解人力资源管理的特点,以及企业、HR、管理者与员工四方角色在人力资源理念中的分工与定位。...
布兰登•霍尔集团是一家人力资源管理 (HCM) 研究与咨询服务公司,专门提供学习与发展、人才管理、领导力培养、人才招聘和员工管理等关键绩效领域的见解。 集团设立的奖项由独立的资深高级业内专家、布兰登·霍尔集团分析师和执行主管构成的评审小组进行评选,依据的标准包括需求切合度、方案设计、功能性、创新性和可测总收益。...
他充分肯定人力资源管理研究会中南分会成立三年来紧密围绕实施中科院“创新2020”和研究所“一三五”规划,在人力资源规划、人才队伍建设、薪酬体系制定、人力资源配置等多方面开展的工作和取得的成效,希望中南分会及各单位认真学习贯彻落实党的十八大精神,围绕“人才强院”的发展思路,为促进中科院人力资源的能力建设、提升人力资源开发与管理水平、不断加强创新人才队伍建设发挥更加积极的作用。 ...
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