近日，安捷伦正式发布其2020多元化与包容性报告，包括安捷伦在2020年为提升多元化与包容性持续推行的多项措施。
在安捷伦，我们始终倡导多元化和包容性的企业文化，并坚信这将为我们的客户、合作伙伴和员工带来更加丰厚的成果。
安捷伦全球总裁兼CEO Mike McMullen表示：
“多元化和包容性在安捷伦不只是一个口号。它是我们真正遵守并赋予行动的理念。我们为自己所取得的成就感到自豪，同时我们也将继续向更高的目标前进。携手同行，我们将为我们的员工和世界各地的客户提供值得信赖的答案。”
安捷伦去年已经实施多项举措，以增强工作场所多元化和包容性。
去年，安捷伦还聘请了拥有25年多元化从业经验的Patrice Jimerson领导公司多元化和包容性项目。
安捷伦持续进行多元化与包容性实践：
国际妇女节——安捷伦中国推出“女性的力量”系列视频报道，讲述安捷伦女性经理直面挑战的故事。安捷伦内部员工团体“女性工程师协会”及Wemon@Agilent，也让全世界女性员工在充满挑战的2020年成功保持着联系。
美国拉美裔传统月——安捷伦参加了STEM届最大的拉美裔虚拟聚会。
残疾人就业宣传月——十多年来，安捷伦一直是@hopeservicessj 项目的优秀合作伙伴。该公司是为发展障碍人士提供就业机会的领先供应商。
安捷伦还赞助了一系列活动，以支持科技领域的多元化建设，包括在硅谷举行的 “女性工程人才论坛”和澳大利亚土著学生导师项目等。
去年，安捷伦与Females in Mass Spectrometry（FeMS）共同赞助了以安捷伦CTO命名的Darlene Solomon奖，旨在为有潜力的女性科学家提供认可和支持。今年3月，安捷伦宣布将该奖项授予日内瓦大学的科学家Noemi Jiménez-Rojo。
Darlene Solomon奖得主日内瓦大学的科学家Noemi Jiménez-Rojo
安捷伦的致力于打造最具多元化和包容性工作场所的努力也得到了外部的广泛认可。
此前，安捷伦连续三年荣获“美国最具多元化雇主”，并在获奖的500强榜单中，位列第83位。
该评选基于数个多元化维度，包括性别、种族、年龄、性取向平等情况和残疾人平等情况等，并对千人以上美国公司的5万多名雇员进行匿名调查得出的。其结果公平公正。
安捷伦全球高级副总裁兼人力资源总裁Dominique Grau表示：
“安捷伦能够位列榜单前100名，很好地表明了员工对安捷伦的认可。我们一直致力于为员工打造多元化和包容性的工作环境。非常激动该调查结果显示我们努力的方向与员工的期望高度一致。”
安捷伦助理副总裁兼多元化与包容性负责人Patrice Jimerson表示：
“非常荣幸能够加入安捷伦。员工是安捷伦最宝贵的财富。安捷伦的强大源于我们每个员工独有的特点和见解，我们也致力于为员工打造更好的工作场所。”
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安捷伦科技有限公司（纽约证交所：A）是生命科学、诊断和应用化学市场领域的全球领导者，致力于为提升人类生活品质提供敏锐洞察和创新经验。安捷伦的仪器、软件、服务、解决方案和专家能够为客户最具挑战性的难题提供更可靠的答案。2020财年，安捷伦营业收入为53.4亿美元，全球员工数约为16,400人。
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