在安捷伦，我们相信构建一个多元化的员工团队和营造一个包容性的环境对于公司的长期成功至关重要，安捷伦一直在为之努力。
近日，安捷伦多元化办公室在全球发布2022年度多元化与包容性(D&I)报告，报道了安捷伦2022年在多元化与包容性方面取得的进展和成就。
公司领导层多元化建设
2022年，女性领导在安捷伦全球领导层中占比保持在30%。
在安捷伦，女性员工占比超过40%。
2022年，全球新员工的女性比例也达到40%，并且有越来越多的女性员工在工作中担任重要的角色及责任。总的来说，安捷伦女性领导力一直突出。我们承诺维持这个女性领导的比例，并且始终如一地在每一个管理层级别中保持。
全球性别薪酬公平
2022 年，安捷伦的性别薪酬权益比率再次达到 1.0 的目标，这意味着安捷伦全面贯彻同等薪酬的理念。
年度员工满意度调查多元化指数
多年来，安捷伦始终进行着一项全员调查，衡量是否我们拥有正确的战略、正确的环境和正确的团队来实现伟大的目标结果。
2022 年，我们升级了调查，以加强对员工敬业度和员工体验的关注。
我们的调查还包括五个问题，构成了我们所说的多元化指数。我们的目标是在所有人口统计数据、地点、业务和职能中，每个问题的得分至少达到 80%。
我们的努力为我们赢得了7个著名奖项，包括安捷伦在20个国家和地区荣获卓越职场®认证等（
在安捷伦，我们相信建立多元化和包容性是我们成功的关键因素。我们的成功植根于我们的员工并由我们的核心价值观支撑，在One Agilent 理念的指导下，安捷伦在多元化和包容性方面不断努力，致力于为员工打造一个最佳的工作场所。
安捷伦全球人力资源和公共事务高级副总裁 Dominique Grau 表示：
“安捷伦公司一直在坚定不移地推动多元化。我们努力建立一种文化，在这种文化中，包容、互联和归属感是我们的核心，是我们的本质，也是我们业务发展的方式。”
相关阅读：
安捷伦发布2021多元化与包容性报告
安捷伦发布2020多元化与包容性报告
安捷伦发布2019多元化与包容性报告
关于安捷伦
安捷伦科技有限公司（纽约证交所：A）是分析与临床实验室技术领域的全球领导者，致力于为提升人类生活品质提供敏锐洞察和创新经验。安捷伦的仪器、软件、服务、解决方案和专家能够为客户最具挑战性的难题提供更可靠的答案。2022财年，安捷伦的营业收入为68.5亿美元，全球员工数为18,000人。
本文使用权归安捷伦科技(中国)有限公司所有，未经授权请勿转载。如有任何问题，可与工作人员联系。
首页
